怀孕被辞退劳动仲裁赔偿标准

孕期被违法解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿的二倍，或以继续履行劳动合同并要求支付工资损失的方式维权。 一、赔偿标准核心规则 经济补偿与赔偿金计算 若用人单位违法解除孕期女职工的劳动合同，劳动者可选择以下两种维权方式： 继续履行劳动合同：用人单位需恢复劳动关系，并支付违法解除期间的工资损失（按原工资标准计算）； 主张赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿计算方式： 工作每满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年按1年计算； 不满6个月支付半个月工资。 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均应发工资（含奖金、津贴等）。 示例：工作3年，月均工资5000元，赔偿金为： $$3 ， （\text{年}） \times 5000 ， （\text{元}） \times 2 = 30000 ， \text{元}$$ 生育待遇主张 若已缴纳生育保险，生育津贴由社保基金支付； 若未缴纳，用人单位需按产假前工资标准支付生育津贴。 二、法律依据与实务要点 违法解除的禁止性规定 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同。违法解除的，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金。 证据准备要求 申请劳动仲裁需提交以下材料： 劳动合同、工资记录（证明劳动关系及工资标准）； 辞退通知、沟通记录（证明违法解除事实）； 医院诊断证明（证实孕期状态）。 执行与救济途径 若用人单位拒绝履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行； 对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉。