用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。依据我国相关法律的规定，劳动合同是一式两份的，用人单位持有一份，劳动者持有一份，这样出现纠纷时，劳动者就能提供证据。
因订立劳动合同发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。 劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 劳动者可以通过以下方式维权； 1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。 2、当事人不愿协商、协高不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲载；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。
公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
不是，非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。 非全日制劳动关系具有以下两个特点： 一、以小时为单位建立劳动关系，因而其计酬单位也是小时； 二、劳动者可以与两个以上的用人单位建立劳动关系。非全日制劳动关系作为劳动关系的一种，用人单位应当为其办理缴纳社保等手续。 而兼职的双方不是劳动关系，一般为劳动者在与一个用人单位建立正式劳动关系后，在正式工作之外为其它用人单位服务。因此兼职的用人单位不需为其缴纳社保金等。
劳动者签订劳动合同一般签字或者按指印，自己有私人印章，经过公安机关备案且用人单位同意的，可以盖私章。 用人单位员工代替用人单位与劳动者签订劳动合同，包括人事部门员工或者入职的法定代表人，获得用人单位授权的，可以在劳动合同上盖用人单位公章或者劳动合同专用章。
劳动合同一个公司与劳动者签订没有次数限制，双方协商一致即可。不过连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
虽然情况下未签订劳动合同，但请注意，劳动关系的存在并不意味着员工可以随时做出辞职决定。 在此基础上必须强调，当您在用人单位开始工作后，已经与对方建立了事实上的劳动关系，即： 一旦形成这个劳动关系，实际上并无自动离职这一说法。 若您打算离开该单位，您应当提前通知他们，同时有权向其索要根据相关法律法规所规定的双倍工资报酬。
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