劳动合同原则不包括用人单位利益至上原则。签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同时必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现。
需要收集相关证据，证明和用人单位之间存在劳动关系。收集完证据之后可以申请仲裁或者提起诉讼。
未签劳动合同随意离职不可以，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
劳动合同无效能撤销。无效的劳动合同是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就产生法律效力，但无效劳动合同自订立时起就不具有法律约束力，不发生履行效力，应当予以撤销。
劳动合同纠纷诉讼费用一般每件交纳50元至300元不等，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。具体要根据案件诉讼请求的金额或者价额，按照比例分段累计交纳。
劳动合同不合法按照劳动者的实际用工赔偿，被确认劳动合同无效，劳动者提供了劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
只约定试用期的劳动合同是无效的。试用期根据劳动合同签订年限来确定、包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所在地为用人单位注册、登记地。同时根据最高院司法解释规定，法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。
劳动合同的书写需要载明如下九点： 1、用人单位的基本信息； 2、劳动者的基本信息； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、签名，写明签订日期。
民办非企业单位没有劳动合同属于违法，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿；劳动者无过错情况下，用人单位单方面解除劳动合同属于违规解除劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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