用人单位用工3年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。 所以，3年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。 2、公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 3、公司不与员工签订书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
公司以没有签劳动合同不发工资怎么办： 未签劳动合同不发工资的处理如下： 1、可以与用人单位协商。 2、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉举报。 3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁。
在签订劳动合同时，关于社会保障条款的具体内容应根据相关法律法规进行如下描述： 首先，对于办理社会保险登记事宜，需按照法律规定，在雇佣关系生效后的三十个工作日内完成； 其次，雇主有义务为员工缴纳养老保险、医疗保险以及失业保险等费用，而这些部分也应当被清楚地列入合同中； 再者，工伤保险和生育保险则需要由雇主全额承担，劳动者无需支付任何费用； 然而，如果雇主要求不予以缴纳社会保险费用的话，那么劳动者有权在任何时候解除本劳动合同； 最后，对于社会保障中所涉及到的其他方面，也应该在此类合同中得到明确的说明。
劳动合同有手写涂改的，有效。劳动合同可以涂改的前提是双方意思表示真实，并且不违反法律的强制性规定而签订的合同是有效的，变更或更改已经生效的合同需要经过合同双方的确认。合同明显的涂改，是对已经生效合同的变更，也需要合同双方当事人的确认。
劳动合同到期单位没有续签的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同丢失的，因为用人单位和劳动者各持一份劳动合同，可以找对方帮忙复印。或者双方协商签订新的劳动合同。 劳动者和用人单位协商一致可以签订或者变更劳动合同，签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位签订劳动合同时未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同有效成立的条件是：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；劳动合同的内容和形式必须合法；当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致，采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效；劳动合同订立程序合法。
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
劳动合同甲方章盖在劳动合同文本末页。甲方是用人单位的，盖公章或者劳动合同专用章；甲方是劳动者的，盖个人印章必须在公安机关备案并且公示过。劳动合同签订或者变更，经用人单位与劳动者协商一致在文本上签字或者盖章后生效。
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