协商要回，如果协商要不回，可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意申请之前要组织好以下证据： 1、劳动关系存在时间的证据。 2、每月工资数额的证据。 3、保险部分：单位这种做法是非法也是违规的，可以到当地劳动监察大队（劳动局内）投诉，劳动监察大队是专门为解决职工问题特设的机构，一旦查出有该类违法现象，会依法处罚用人单位的，解决效果很好，可以去投诉。
确定劳动合同无效，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方法。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 属于以下情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 3、其他。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
1、没签劳动合同赔偿标准是双倍工资，但建立事实劳动关系已满5年的，不能再和公司索要赔偿金。 2、用人单位招募员工时，都应当与用人单位订立劳动合同，如果不订立劳动合同的，单位应当积极签订，否则就应当与劳动者解除劳动关系或者是向劳动者支付相应的赔偿，如果用人单位拒不支付的，劳动者可以通过申请劳动仲裁或者是提起诉讼以维护自己的合法权益。
有。 1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。 3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
1、用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，不需要支付赔偿金。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者签订劳动合同的，视为是签订了无固定期限合同。可以要求赔偿是一个月的两倍工资。
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及双倍工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
劳务关系不受劳动法的保护，劳动关系受劳动法保护。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。 同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。
劳动合同不用去劳动局备案。用人单位与劳动者协商一致签订或者变更劳动合同，在文本上签字或者盖章后即可生效。用人单位与劳动者必须履行已经生效劳动合同规定的义务，未履行的对方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
未签订劳动合同的情况下发生了工伤事件，以下这些凭证可以用来证明雇主与员工之间确实存在着实质性的劳务关系，以便我们向劳动力保护部门提交工伤认定的申请： 首先是由您亲自填写的关于雇主对您进行招聘的详情记录； 其次是您的薪资支付凭证或者相应记录，以及个人所缴纳的各项社会保险费用的详细记录； 再者，考勤记录也是必不可少的一环； 最后便是，雇主向您发放的那些，能够明确显示您个人身份的相关证件； 此外，如果还有其他的同事能够为您提供证词的话，那就是更有力的证据了。
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