公司应当及时与劳动者签订合同，并且向劳动者支付未签劳动合同时，自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。若单位不支付，可以收集能证明和单位存在劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自己的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
劳动合同签了两次以后可以不续签。如果劳动者具有严重违反单位的规章制度等过错或者具有不胜任工作等情形的，单位可以不予劳动者续签。但如果劳动者没有上述情形，且提议与单位续约的，则双方一般需签订无固定期限劳动合同。
劳动合同补充协议在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，具有法律效力。
如果用人单位在员工开始工作的第一天起满一年还未与员工签订书面劳动合同，那么从法律上视为用人单位与员工已经订立了无固定期限的劳动合同。但请注意，这并不意味着双方的权利和义务就此固定不变，双方仍然可以依法协商变更劳动合同的内容。同时，为了保障自己的合法权益，劳动者在入职时还是应当主动与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
1、上班三个月未签书面劳动合同，可要求用人单位依法支付双倍工资，如果你提出解除劳动关系的，用人单位还需支付相当于半个月工资的经济补偿金，并补缴相关社保费用。 2、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内，应与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者办理社保手续并按规定缴纳社保费用，否则，即构成违约违法。
1、需要立即通知员工与公司签订劳动合同，如果由于种种原因在员工入职1个月后仍未签订的，企业应当在发现时立即终止此违法行为。 2、员工按照企业通知补签了劳动合同，如果在入职1个月之内，则员工无权要求双倍工资；如果补签时入职已经超过1个月，则员工就超过一个月的部分有权利要求双倍工资。
可以。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。 没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
已满十六周岁的劳动者可以与依法设立的单位签订劳动合同。而文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销其营业执照。
第一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年，法律并未限制。劳动合同期限的相关规定为： 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致的，可根据需求签订相应的合同。 劳动合同期限不同的，其试用期期限也不同，用人单位不得约定试用期不得超过相应期限。
公司在试用期不能随时解除劳动合同，必须符合法定解除条件。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的公司不能随意解除劳动合同。除非劳动者出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所列的情况，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。如果用人单位在试用期选择解除劳动合同，他们必须向劳动者明确解释原因。
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