老板不给误工费劳动局会管。老板不给员工发工资，首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，可以到劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、劳动局能补办解除劳动合同证明，但是一般是到原用人单位进行补办的。 2、通常情况下，劳动者补办解除劳动合同证明，可以到原单位与原单位协商重新补办，也可以到当地劳动局服务窗口去申请补办。 3、如果用人单位未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 4、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
遭遇工伤时劳动局的工伤鉴定程序如下： （一）申请认定 （二）申请材料的要求 （三）申请材料审核 （四）调查核实 （五）作出工伤认定的决定 （六）工伤认定结论送达。 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
劳动局不可以异地讨要工资。根据法律规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
若用人单位超过一个正常支付周期仍未能支付员工薪资，此举将被视为欠发薪水行为，对此情况，有权向劳动行政主管部门进行投诉与反馈。而针对用人单位违反规定提前收取职工工资的问题，劳动行政部门将会依法责令其在指定期间内全额支付；若实际薪资待遇低于当地最低工资标准，则应按照相关条款补足不足款项；对于无视限期支付要求且经再三警告仍持续滞后的用人单位，将依据法律法规责令其向劳动者支付总金额50%至100%的赔偿金。
若属于劳动争议的，不能。 劳动争议应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请后，符合受理条件的会予以受理。 认为不符合受理条件的，应当出具不予受理决定书。 有该决定书的，申请人方可直接向人民法院提起诉讼。
工厂自离不发工资找劳动局有用。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；也可以向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1、劳动争议发生后，经协商或调解无法解决的，当事人可以在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经协商或调解，直接申请仲裁； 2、劳动人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；开庭裁决，如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。
用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。
申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。
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