劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_______
依据我国劳动保障监察条例的规定，劳动者向劳动局投诉后，如果投诉内容属实立案后，劳动局是会到用人单位处理案件的。《劳动保障监察条例》第十六条劳动保障监察员进行调查
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。员工既然去劳动局投
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
劳动争议仲裁材料，仲裁委员会应当立卷归档，采用调解和其他方式结案的案卷，至少保存5年；仲裁裁决结案的案卷，至少保存10年。人力资源社会保障部《劳动人事仲裁办案规
1、与欠款人进行协商在欠款人比较强势的情况下，被欠款人一般都会主动与发包人、转包人、违法分包人等进行协商解决，争取能够达成还款协议。被欠款人为尽快能够拿到工程款
劳动争议仲裁材料，仲裁委员会应当立卷归档，采用调解和其他方式结案的案卷，至少保存5年；仲裁裁决结案的案卷，至少保存10年。人力资源社会保障部《劳动人事仲裁办案规
工伤认定的流程是：(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。(二
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可
1、工伤认定申请到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：1、填写《企业职工工伤认定申请表》(4份)2、填写《个人信息表》3、劳动关系
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