公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，你可以要求公司进行补缴
按照平均每月正常上班小时计算，一个月平均小时为174小时。计算平时加班时间为2130÷174×1．5＝18．36元小时。周末加班工资为2130÷174×2＝24
劳动法解除劳动合同是否给予赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规
《劳动法》中规定的劳动仲裁的申诉时效是60天，但在《劳动争议调解仲裁法》中将劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年根据新法优于旧法的原则，现行有效的劳动争议仲裁时
【法律意见】用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如果存在，用人单位可以以此解除劳动合
根据最新《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天产后休假75天。并且(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假
不受劳动法中延长工作时间限制的情形有：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2.生产设备、交通运输线路、公共设施发
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
不受劳动法中延长工作时间限制的情形有：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2.生产设备、交通运输线路、公共设施发
劳动法里有无固定期劳动合同，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。【法律依据】
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
