劳动法对实习期间人员没有什么特殊要求。 根据《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 第十四条，残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。 第十五条，禁
劳动法对违约金的规定： 一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十五条，违约金，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位
试用期最长不能超过六个月。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动法对女性特殊保护体现在以下方面： （一）妇女享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。 （二）禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业。 （三）对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。
用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动法规定每月工作多少156小时，劳动法规定一个月工作不得超过156小时。人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法关于休假的规定？劳动法律法规中所涉及的休假主要有：法定节假日休假、休息日休假、带薪年休假、婚假、产假、丧假。法定节假日期间，劳动者应当带薪休假，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照三倍日工资或小时工资的标准向劳动者支付工资。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，可以安排劳动者调休，如果不能调休，应当按照二倍日工资或小时工资的标准向劳动者支付工资。劳动者连续工作一年以上的，就可以享受带薪年休假。而职工在年休假期间，可以享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
员工离职的，用人单位应当在双方劳动关系解除或终止时一次性结清员工的工资。并且，用人单位还应当在解除或者终止劳动合同时为离职员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位有依照《劳动合同法》的规定应当向离职员工支付经济补偿金的情形，还应当在办理工作交接时向离职员工支付经济补偿金。
看情况。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。 否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。 如果的确属于客观情况发生重大变化，用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的，用人单位可以在提前1个月通知劳动者后，与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围（至少应当达到相应岗位的平均水平），就应当认为是合理的。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间的应当给予劳动者报酬。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天；参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天；参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。
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