企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月。
1、公民有劳动的权利和义务的原则； 2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则； 3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的原则； 4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的原则； 5、劳动者享有休息休假权利的原则； 6、劳动者有组成工会和民主参与权利的原则； 7、在劳动方面男女平等、民族平等的原则； 8、提请处理劳动争议的权利的原则。
劳动法关于公休假的最新规定： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者享受带薪年假。具体办法由国务院规定。 根据《国务院关于职工休假的通知》在确定职工休假天数时，应根据工作任务、各类人员资质、岗位等不同情况进行差异，最多不超过2周。
不触犯劳动法。员工顶撞领导辱骂领导或者给领导起绰号被开除不符合《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》里也没有这样的条例，但是背后议论他人说明自己没有修养或者心胸狭窄，给他人印象不好，况且在企业上班，不应该随意议论领导，以免给领导留下不好的印象。虽然并未触犯《中华人民共和国劳动法》，但也不是一种遵守职业道德的行为。
公司违反劳动法会被相关机构处以相应的处罚。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
劳动者违反劳动法规定的条件： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
加班以加班工资补偿。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
依据我国劳动法律法规的明确规定，我们每个人在每周的工作总时间上不可超过44个小时。 具体而言，我们每周的工作日应当为五天的规定，每个工作日所期望的最长工作时长应被限制在8小时以内，如此计算便可得出每星期的标准工作时数为40个小时。 在此基础上，我们还需要注意到另一项法律规定，即保障劳动者每周享有最少一天的休息日。 这就意味着，尽管根据实际的生产经营状况，或许有可能在一周内安排六天的工作计划，但是在这种情况下，我们依旧应将每周的工作时长限制在最大为44小时之内。
劳动法加班的规定： 一、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 三、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
新劳动法请假制度，病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据；2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书；二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
