女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法
劳动法对于加班时间的规定如下：1、《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度2、第三十八条规定
一、短期病假工资的计算。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。二、长期病假工资计算。连续工龄不满一年的按本人工资的40
根据《劳动合同法》规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
【法律意见】建议你向劳动部门进行投诉或者是申请劳动仲裁，没有签劳动合同用人单位是违法的，你可以主张双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动
劳动法规定童工年龄是未满16周岁的劳动者《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
用人单位克扣工资的，属于违法行为。与其相关的法律规定是：根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的
劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解
根据《劳动合同法》规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的
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