公司转型员工不愿意可以得到赔偿，如公司转型导致劳动合同的订立基础发生变更的，员工与公司单位协商不成的，用人单位可以与其解除劳动合同，除了需要额外支付一个月工资之外，还需要根据员工在本单位的工作年限向其支付经济补偿金。
用人单位搬迁意味着劳动合同的地址就会变更，如果劳动者不愿意去是可以申请经济补偿的，在补偿时就会按劳动者工作的年限和工资的实际收入来进行确定，这样才能保障到劳动者的利益不受损，如果用人单位不愿意支付，那么是可以向劳动部门举报的。
老板不发工资，申请劳动仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。过程中可能会需要自己支付鉴定费和律师费，如果裁定对方败诉，则可以由对方支付由己方已经垫付的鉴定费。
发生劳动争议后的处理办法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
向法院提起劳动纠纷诉讼的流程：1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据；2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，并下发立案回执；3、之后就是审理判决了。需要注意的是，一般要先申请劳动仲裁，之后才可以起诉。
员工入职两家公司是违法的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动纠纷可以去当地的劳动保障监察部门投诉或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时需要提供以下材料：1、劳动者在投诉时，应向劳动保障监察机构递交投诉文书；2、劳动者应携带居民身份证等身份证明材料原件和复印件，用以核实是否劳动者本人；3、如果是委托投诉的，则需要出具有效的授权委托书原件，以及受托人、代理人和劳动者的身份证明材料原件、复印件；4、如果是在本市合法就业的外国人、台港澳人员进行投诉，则应提供相应就业证以及居留证的原件和复印件；5、劳动者应尽可能地向劳动保障监察机构提供一些有效证据材料的原件及复印件。用人单位应该给予劳动者应得的报酬即使不能马上给予，有其不得已的原因，也应当跟劳动者好好协商，以免造成不良的后果。
在外地发生劳动纠纷，首先协商处理； 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
当出现请求支付劳动报酬的纠纷时，当事人有经济困难的，是可以申请法律援助的。公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助： （一）依法请求国家赔偿的； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求发给抚恤金、救济金的； （四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的； （五）请求支付劳动报酬的； （六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
劳动纠纷上诉符合起诉条件的，应当在七日内立案处理。 我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。 对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。 符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人； 不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理； 原告对裁定不服的，可以提起上诉。
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