《中华人民共和国劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请
克扣工资的法律后果有：法律后果一：责令改正加赔偿根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动
连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同；以及具体的
根据《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)；均不得招用不满16周岁的未成年人禁止任何单位
审计机关负责人在任职期间没有下列情形之一的，不得随意撤换：(一)因犯罪被追究刑事责任的;(二)因严重违法、失职受到处分，不适宜继续担任审计机关负责人的;(三)因
根据《工伤保险条例》第四十二条之规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：1、丧失享受待遇条件的;2、拒不接受劳动能力鉴定的;3、拒绝治疗的;4、被
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婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。一般情况下婚假都为3天，如果恰好遇到周末，周末要算在三天婚假里吗？答案是肯定的，婚假包括周末。根据《婚姻法》及《计划生育
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定不予受理的情形包括：1.对于工伤认定
工伤保险费的征收原则是：1、无责任补偿原则；2、风险分担、互助互济原则；3、个人不缴费原则；4、区别因工和非因工原则；5、补偿与预防、康复相结合原则；6、集中管
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