1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。3、由于我国历史形
基本工资不包含绩效工资，可以包含岗位工资，基本工资通常是不能扣减的内容，绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的，劳动者和用人单位在签订劳动合同时约
公司裁员需按照劳动者在本公司工作年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工
劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技
所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。
工伤认定准备材料包括：1.按要求填写的工伤认定申请表；2.受伤害职工的居民身份证；3.医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明
劳动合同法事假的规定如下：1、在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准。2、国有企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属
认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇具体的工伤赔偿标准为：(一)医疗费根据《工伤保险条例》第30条第3款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目
只要是认定为工伤的，都享受医疗待遇，由工伤保险基金支付医疗费等费用。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向
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