生育登记证明和准生证没有区别。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
1、两者性质不同： 夫妻二人都是初婚（已经拿了结婚证）、未生育（小孩是第一个孩子），那么在小孩出生之后办理生育证；夫妻二人可以再生育一个子女，办理的就是再生育证。 2、两者办理所需要的材料不一样： 生育证办理拿夫妻双方的户口薄和身份证、结婚证，男方单位出具证明。在女方户口薄所在地办事处办理。再生育证办理需要身份证、结婚证、户口簿、再婚的需提供离婚判决书或协议书、离婚证、女方近期的B超报告单、夫妻合影照二张、女方近期一吋照片一张、《再生育申请表》（一式2份）；凡提供证明材料的需提供原件和复印件。独生子女还需提供独生子女父母相关证明。 3、两者办理时间顺序影响不同： 夫妻二人第一次婚姻，第一个小孩在生育后，给小孩办理生育证是不会罚款；但是第二个小孩在生育后办理再生育证是会被罚款的，一定要先去计生部门办理准生证之后才可以生育。
社保托管就是按照国家有关人事政策法规要求，接受单位的委托，在其服务项目范围内，为单位职工缴纳养老保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用；而社保不托管就是不办理托管，会出现社保断缴，社保属于累计缴纳，最后累计缴纳期数达到国家规定期限就可以享受津贴贷款，等有了新单位后就可以办理补缴或重新缴纳即可。
1、四险一金和五险一金差不多，四险一金少了一个生育保险。对男性员工来说没什么区别。四险一金完全可以接受。四险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。 2、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 3、五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
交通事故证明和交通事故认定书的区别在于交通事故认定书已经对交通事故双方的责任进行了认定；而交通事故证明只是证明了交通事故的发生情况，对双方的过错因调查不清或无法调查而没有作出认定。因此若是出具交通事故证明书的情况下向法院提起诉讼则还要提供对方有过错行为的相关证据。
上诉人和被上诉人的区别如下： 上诉人主要就是指对法院判决不服提起上诉的人，而被上诉人则是二审案件的被告，上诉人有可能是二审的原告，也有可能时被告，如果上诉人是被告的话，那么被上诉人就是一审的原告。根据相关法律规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
1、首先是归属差异。2、其次是关于社会地位。
1、针对人群不一样，灵活就业人员养老保险：只限于城镇户口人群缴纳。城乡居民养老保险：无论是城镇户口还是农村户口都可以。 2、缴费基数和费率不一样，灵活就业人员：是按照社会平均工资作为缴费基数，费率为20%，其中8%为个人账户。（一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计计算。）城乡居民养老保险：是按照一定数额缴费，从100到2000，按年缴费，个人缴费全部属于个人账户。 3、缴费不同，待遇不同，灵活就业人员养老保险：不缴费是不能领取的，必须缴费到15年以上。 城乡居民养老保险：缴费低，待遇较低。 并且政策执行时，满60周岁的们可以不缴费，直接领取养老金，距离领取年龄不足15年的，可以补缴低于15年。
社保补贴和4050补贴不是一回事。
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