正式社保与临时社保区别主要在享受养老保险待遇上的不同，如果属于正式社保，达到法定退休年龄时，如果缴费年限符合当地规定，就可以在该地办理退休手续，享受该地的退休待遇； 若属于临时社保，将来没有资格在该地退休，只能把社保关系跨省市转移归集到你将来的退休待遇领取地。
民事责任与刑事责任的区别： 1.产生的原因不同：民事责任是平等主体间因违反了民事法律规范所承担的责任；刑事责任则是因行为人的行为违反了刑事法律规范而产生的法律责任。 2.适用的法律规范不同：在处理民事责任时，适用的是民事法律规范；在处理刑事责任时，适用的是刑事法律的规定。 3.承担责任的形式不同：民事责任的承担形式主要有：停止侵害、排除妨碍等；刑事责任的承担形式为接受刑事处罚。 4.追究责任的形式不同：民事责任按照不告不理的原则，由当事人向法院起诉后再由法院判决；刑事责任则主要由国家司法机关予以立案侦查以追究犯罪嫌疑人的法律责任。
土地使用人和土地使用权人一般没有区别。主要是指对土地具有合法的使用权的人。土地使用权人即土地使用者，是指依法对土地享有占有、使用和收益等排他性权利，且有权利用该土地建造建筑物、构筑物及其附属设施的人。土地使用权人包括国家机关、企事业单位、农民集体和公民个人，以及三资企业等。
劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳动服务，用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。 区别如下： 1.主体不同。 劳动关系的主体是确定的； 劳务关系的主体是不确定的。 2.关系不同。 劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系； 劳务关系两个主体之间只存在财产关系。 3.待遇不同。 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等； 而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
1、职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，且非国家工作人员，为特殊主体； 而侵占罪的主体为一般主体。 2、职务侵占罪在主观方面表现为明知是单位的财物而决意采取侵吞、窃取、欺诈等手段非法占为己有； 而侵占罪的主观内容则明知是他人的代为保管的财物、遗忘物或埋藏物而决意占为己有，拒不交还。 3、职务侵占罪在客观方面表现为利用职务之便将单位财物非法占为己有，即化公为私； 而侵占罪则必先正当、善意、合法地持有了他人的财物，再利用各种手段占为己有且拒不交还，行为不必要求利用职务之便。
地役权是一种独立的物权，在性质上属于用益物权的范围，是按照合同约定利用他人的不动产，以提高自己不动产效益的权利。 一、用益物权与地役权的区别如下： 1、地役权发生在相邻土地关系中，因而是一种地产相邻权； 2、地役权不能离开需役地而独立存在，因而是一种从物权，而不是一种独立的物权； 3、地役权是为了自己的方便和利益而使用他人土地的权利，因而是一种他物权和用益物权。 4、地役权就是用益物权的一种。地役权，是指为使用己不动产的便利或提高其效益而按照合同约定利用他人不动产的权利。 其一，地役权是按照当事人的约定设立的用益物权。 其二，地役权是存在于他人不动产上的用益物权。 其三，地役权
财务与会计的区别： 1、会计是信息的创造者，财务是信息的利用者。 2、财务与会计常常被人相提并论，但会计创造的信息并不意味着财务可以直接利用。 在某些财务工作中，财务信息和会计信息的基本原则是有重大差异的（如收付实现制和权责发生制）。 3、财务管理是在一定的整体目标下，关于资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理，财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作，简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。 4、财务的工作是综合各方信息，以逻辑形式
法定代表人跟法人的区别主要是性质不同。法定代表人是自然人，具体是指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法人是组织，具体是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
待产假和产假一个是产前休的假，一个是产后休的假。 产假是法律规定必须享受的假期，而待产假是可以享受的假期，薪资待遇也有所不同，他假期的长短也不同。 产假一般是98天，产前可以休15天，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 根据规定，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。 难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
关于社保三险与五险的区别，主要体现在以下几个方面： 首先，在涵盖内容上有所差别，社保三险主要包含了养老保险、医疗保险以及失业保险等三个方面，而社保五险则相对更为全面，它还额外添加了工伤保险和生育保险作为补充。 其次，两者在缴费方式上也有差异，对于社保三险来说，其费用可由用人单位及劳动者双方共同承担，而社保五险之中的工伤保险和生育保险部分的保费则需完全由用人单位单独负担，劳动者不用参与支付。 另外，在险种划分上，三险所涉及的主要是养老、医疗、失业等三类保障，而五险除了以上三种之外，还增添了工伤和生育两大类别。
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