教唆犯和间接正犯的区别为教唆犯是属于共同犯罪的种类，间接正犯不一定是属于共同犯罪；教唆行为的一种特殊情况，就是教唆未达到刑事责任年龄或者没有刑事责任的人犯罪；间接正犯是指行为人以自己的犯罪意图，利用无责任能力的人或无犯罪意思的人实施犯罪行为，以达到自已的犯罪目的的人。
结合犯，是指数个原本独立的犯罪行为，根据刑法的明文规定，结合成为一个犯罪的情况。结合犯出现的最多情况是在共同犯罪中。结果加重犯，是因为具有法定的加重量刑情节，对其所犯之罪进行加重处罚
首先刑事附带民事案件，不收取诉讼费，而民事诉讼要预交诉讼费；刑事附带民事诉讼以刑事案件成立为前提，民事诉讼是独立的诉讼；民事诉讼审限简易程序三个月，普通程序六个月，附带民事诉讼一般同刑事案件一并审判，在受理后二个月内宣判，至迟不得超过三个月。
合同终止与合同无效主要有以下三个区别： 首先，原因不同。合同终止是合同权利义务的终止，又称合同的消灭，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同无效是指合同要件不符合法律行政法规的条件，导致合同无效。 其次，认定不同。合同终止是达到法定或约定的条件后而终止。而合同无效的认定需要经过人民法院或仲裁机构确定。 第三，溯及不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同被宣告无效后使合同关系发生消灭既往的效力，具备溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。
劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇，同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。如果是劳务合作，劳动者就要自己承担工资、社保、工伤等风险。
法院执行限制消费，不算进入了失信人员名单了。 被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为： （一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位； （二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费； （三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋； （四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公； （五）购买非经营必需车辆； （六）旅游、度假； （七）子女就读高收费私立学校； （八）支付高额保费购买保险理财产品； （九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
实际上，没有正式户口和临时户口的区别。应当是集体户口与正式户口的区别。 集体户口，即集体户，顾名思义就是集体人的户口，一般只有政府、事业单位、各区人才市场、外企服务中心、国有企业才有，一般都是企业为了方便引进人才，方便工作调动而设立的，其落户地址一般都是单位的地址。 个人户口，是独立的，是有自己的户口本的，个人户口落在集体户口的，是没有独立的户口本的，只有自己的本人页。有了集体户口是可以转成个体户口的，只要你本人或者直系亲属在京有房产并且是70年产权房，就可以通过辖区派出所办理户口迁移。
民事处罚与行政处罚的区别是： 1.行政处罚是对违反行政法义务，民事制裁是对违反民事法律义务，侵害民事主体合法权益行为的法律制裁。 2.行政处罚是对违反行政法规的义务者附加新的义务，民事制裁既可以表现为对行为人附加新的义务或者剥夺某种权利；也可以表现为要求行为人履行民事法律规定的民事义务。 3.行政处罚是为了维护公共利益，行政机关只能依法作出处罚决定，而民事制裁是为了维护平等民事主体的权益。根据《中华人民共和国行政处罚法》第九条，法律可以设定各种行政处罚。 限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。
行政法，是调整国家行政管理关系的法律，用以制约、规范和监督行政管理行为。刑法是规定犯罪和刑罚及其罪刑关系的法律。行政法与刑法的调整对象不同，两者在治安管理方面的联系比较紧密。 行政法调整行政权的运作，刑法规定犯罪及其后果。治安管理方面，行政法、刑法的理念以及措施都是相通的，但是程度不同。最典型的就是《治安管理处罚法》。《治安管理处罚法》算是一部小刑法，放在国外可能就是轻罪刑法。《治安管理处罚法》与《刑法》所针对的行为是一样的，但是根据程度不同，规定了不同的法律后果，也规定了不同的处理程序。 行政法里也会涉及刑法，但是很少，算是“附加刑法”。例如，《海关法》第八十四条，伪造、变造、买卖海关单证，与走私人通谋为走私人提供贷款、资金、帐号、发票、证明、海关单证，与走私人通谋为走私人提供运输、保管、邮寄或者其他方便，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由海关没收违法所得，并处罚款。《海关法》本身是行政法，但是涉及刑法的内容也算广义的刑法。
灵活就业公积金和单位公积金的区别，分为以下几个方面： 1、缴纳比例，在岗职工公积金的缴纳比例，一般是按照职工个人工资的5%-12%进行缴纳。这个缴纳比例是按照自愿方式选择，单位经济效益好，可以选择高档，单位效益较差，可以选择较低的档次进行缴纳，主要看单位的选择； 2、灵活就业人员，缴纳比例目前作为试点的两个地区，并没有明确规定。但是，按照在岗职工的公积金缴纳比例来看，灵活就业人员，也会有一个相对应可以承受的比例范围； 3、单位缴纳部分，这也是灵活就业人员缴纳公积金。因为灵活就业人员没有工作单位，那么也就意味着，没有人会为灵活就业人人员承担另一部分。
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