如果是工伤，自己垫付医药费的，可以向工伤保险基金申请支付。 劳动者因工受伤的，医药费可以由受伤职工先行垫付，也可以由用人单位垫付，法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由用人单位支付，但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付。 工伤发生后，以抢救为重。 一般情况下，由用人单位先行垫付。 伤保险待遇分两块： 一是工伤保险基金支付的； 二是用人单位应当承担的。 工伤保险基金支付治疗费、挂号费、住院费、护理费、对应伤残的一次性等； 用人单位应当承担：停工治疗期间的原工资福利、住院伙食补助费、交通费等。
确实如此。 使用社会保障卡在接受诊疗服务期间是能够得到一定比例费用报销的。 需要注意的是，无论何种病因导致的健康问题，只要经过了有效的治疗过程，都可以借助社保卡实现医疗费用的报销。 关于社保卡的具体报销额度则根据各类医疗服务项目的具体情况而有所差异。 此外，各用人单位有义务在员工入职后的三十个工作日内，按照相关规定递交有关材料为该员工向当地社保经办机构申请进行社会保险登记。 若未能按时完成此项手续，那么社保经办机构会根据实际情况核定出应由该企业承担的社会保险缴费金额。
1、入院前持证、病历、入院通知单到工伤生育保险科办理入院登记。 2、出院后持书、单位证明、医疗费用发票、处方、清单、出院记录、住院登记表或转院审批表送工伤生育保险科初审。 3、财务科复核。 4、分管领导、主要领导签字。 5、次月10～15日持医疗保险证到财务科领款。
在职期间，从工伤保险基金支付，若单位未为职工办理工伤保险，全部治疗费用依法由用人单位承担。 离职后，用人单位没有为职工继续缴纳社会保险费的义务，职工不享有工伤保险待遇，用人单位需按统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金。
事业单位退休人员医疗费报销比例各地不同，具体比例可询问当地政府，一般为：退休职工工龄不满15年的，其医疗药费报销75%；退休职工工龄满15至21年以下，其医疗药费报销80%；退休职工工龄21年至30年以下，其医疗药费报销85%；其他。
不认定工伤医疗费农保不能报销。只要职工遭受事故伤害，属于工伤，无论公司是否申请认定，医疗保险基金不予报销。社会保险法规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：1、应当从工伤保险基金中支付的；2、应当由第三人负担的；3、应当由公共卫生负担的；4、在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工地受伤骨折，老板不垫医疗费，分以下情形处理：属于他人侵权造成的，老板不用垫，由侵权人垫；属于工伤的，老板不垫可以自己先支付，经过工伤认定后找工伤保险基金报销；属于工伤但老板未缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金先行支付，向老板追偿；其他。
工伤医疗费报销流程首先在社保中心领取工伤待遇审核申请表，之后准备工伤认定书、医疗终结或者劳动能力鉴定书、医疗发票、住院费用清单、医疗病历等材料。由单位盖章之后到社保中心申请工伤待遇审核，在申请受理之后2个月内下达工伤待遇。 2、工伤职工出院时候直接办理费用报销结算手续。 3、申请人携带规定资料前往社保机构办理报销手续。 工伤医疗费报销一般需要准备的材料 1、工伤职工身份证复印件； 2、市劳动和社会保障局工伤认定决定书； 3、《市、城镇职工工伤医疗终结鉴定表》； 4、费用票据原件； 5、住院治疗的提供住院病历复印件、内置固定物原始发票复印件、非工伤性疾病的用药和检查同意书、床位费或内置固定物超标
工伤医疗费用由用工单位或者个人先行垫付。 参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销； 没有参加工伤保险的，由用工单位支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
交通事故构成工伤，医疗费用是需要责任方进行支付，根据各地区的规定社保和单位需要在交通事故赔偿完毕之后，根据工伤赔偿标准与交通事故赔偿对比，补足不足工伤待遇的部分。但是医疗费用不能报销。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用。
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