单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其
1、员工依据法律规定享有医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第３条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和
员工在医疗期内单位不可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。第四十条规
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险
一般医疗纠纷的处理有三种解决途径， 一种是医患双方协商解决，也就是双方讨价还价最后决定，这种没有执行标准; 第二种是医调委调解解决，基本上也是讨价还价，只不过有个第三方参与; 最后一种途径就是到法院诉讼，诉讼的依据就是《侵权责任法》，赔偿额度由鉴定机构鉴定意见结合法律规定认定，其中包括残疾补偿金、死亡赔偿金、医疗费、护理费、营养费、精神损失费、误工费、
工伤医疗的治疗费、住院费等都可以报销。具体待遇包括： 1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 2、工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食标准补助的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 3、工伤医疗期满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。 4
（1）诉前准备，咨询医疗方面的专家，了解是否医疗过错，如无过错，诉讼自行终止，无需浪费时间； 如得到积极答复有过错可以进行下一步，第一时间和医务科联系、投诉，要求复印诊疗病历，并会同医方代表一起共同封存病历，向医务科索要《医疗纠纷投诉表》回执。 （2）提起诉讼，到法院立案庭发起诉讼，法院会安排时间进行第一次开庭，该次开庭主要确认医患双方的诉讼主体资格、对双方提交的病历资料进行质证，
医疗过错，属于过错的一种。在依据医疗水准判断医方的过错时，必须注意区分医疗水准与医学水准。根据《医疗事故技术鉴定暂行办法》第36条规定，医疗事故中医疗过失行为责任程度分为四种： （1）完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。 （2）主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。 （3）次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过
医疗纠纷可以向医院的医务科进行投诉，除此之外，也可以向医院的办公室、基层也就是县、区的医政股、县、区人民调解中心医患纠纷调解室、或者是向人民法院起诉。 而且，索赔金额一万元以下的，医疗机构可以与患者或其家属协商解决;索赔金额超过一万元的，医患双方当事人可以通过市级的医疗纠纷人民调解委员会调解解决，公立医疗机构不得与患方自行的一个协商解决。 医患双方当事人还可以就医疗纠纷依法向人民法
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