15岁可以打暑假工，暑假工属于临时工性质。在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。个人信息不可随意泄露，证件更是不可抵押，甚至连身份证的复印件也不要轻易交出。
不可以自己住酒店，16周岁及以上的人才可以独自入住酒店。未成年人住酒店需要：1、未成年人能用身份证进行酒店登记；2、未成年人要住酒店，原则由监护人陪同；3、如果未成年人已经达到16周岁，并领取了身份证，可以凭身份证登记入住酒店。
15岁可以打暑假工，暑假工属于临时工性质，但是不可以做正式工。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 劳动法明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
对于年满十四周岁但尚未满十六周岁的未成年人参与的打架斗殴行为造成对方面部轻微伤害后果的情况，依据相关法律规定，此种状况并不构成犯罪性质，因此不能成为追究刑事责任的对象。 然而，尽管如此，仍需承担相应的行政责任（即接受治安惩罚）以及民事赔偿责任。 在通常情况下，对于此类性质较轻的伤害事件，警方可以提供调解服务。 如果双方能够在调解过程中达成共识并签署相关协议，那么警方将对此事不再予以追责；但如若调解未能成功，则可能需要承受罚款或者最多为期十五日的行政拘留。
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