十年以上工龄员工被解除劳动合同的赔偿需分情况处理： 合法解除的，支付经济补偿（10个月工资）； 违法解除的，支付双倍赔偿金（20个月工资）； 员工可主张签订无固定期限劳动合同或主张优先留用权。 二、具体赔偿规则 （一）合法解除劳动合同 用人单位依法解除劳动合同（如协商一致、客观情况变化等），需按以下标准支付经济补偿： 计算规则 每满1年支付1个月工资，10年以上工龄最低支付10个月工资； 月工资=劳动合同解除前12个月的平均工资； 例外：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，补偿年限最高不超过12年。 常见情形 协商一致解除（员工同意）； 劳动合同到期终止且用人单位不续签； 企业因破产、技术革新等客观原因裁员。 （二）违法解除劳动合同 用人单位无合法理由单方解除合同（如未协商、无法定依据），需支付双倍经济补偿： 赔偿标准：20个月工资（10年工龄×2倍）； 法律依据：《劳动合同法》第87条。
十年以上工龄员工解除劳动关系的赔偿需根据解除原因分为合法解除（补偿金）与违法解除（赔偿金），具体金额与工作年限、工资水平挂钩。补偿金标准为每满一年支付一个月工资，违法解除则按补偿金标准的二倍支付。
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