用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。 只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的，需要提前一个月通知对方。 【法律依据】 1、《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在
劳动合同协商解除需要注意的事项如下： 1、协议中明确劳动合同解除的类型； 2、协议中明确解除合同的提出方； 3、协议中明确解除劳动合同后员工的义务；等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
以下交通事故可以协商处理： (一)机动车与机动车、机动车与非机动车在道路上发生未造成人身伤亡的交通事故，当事人对事实及成因无争议的，在记录交通事故的时间、地点； 对方当事人的姓名和联系方式、机动车牌号、驾驶证号、保险凭证号、碰撞部位，并共同签名后，可以自行撤离现场，恢复交通，自行协商损害赔偿事宜。 (二)非机动车与非机动车或者行人在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，且基本事
协商一致解除劳动关系是要支付补偿金的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单
用人单位与员工协商解除劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。认定为工伤后就可以与单位协商工伤赔偿问题。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照
协商索赔解除合同商品房的退房程序如下： 1、购房人通过挂号信、传真或电话向开发商发出退房通知； 2、督促开发商在提出退房要求后15日内负责办理购房人与贷款银行解除或终止合同全部手续； 3、督促开发商将全部购房款返还给购房人； 4、办理停止向公积金管理机构或贷款银行还款的手续。 【法律依据】 《商品房销售管理办法》第三十五条规定，商品房交付使用后，买受人认为主
交通事故索赔协商不一致的，可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 【法律依据】 《道路交通安全法》第七十四条规定，对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
离婚夫妻后还可以协商变更孩子的抚养权。 【法律依据】 最高人民法院《关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》第十六条规定，一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持： 1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; 2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; 3、10周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又
医疗纠纷协商指纠纷双方当事人，在没有第三方介入的情况下，当事人之间就医疗纠纷进行谈判、商量取得一致意见，消除争议，建立新的权利义务关系。 通常是医患双方就医疗纠纷进行交涉、谈判、达成协议。 一、医疗纠纷协商的前提。 1、医患双方均有协商的意愿； 2、医患双方在各项条款上均达成一致意见。 二、合法协商的条件。 1、患方合法主体为：患者本人或其授权代理人；未成年
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