在发生车祸之后，双方肯定是会因为赔偿问题而发生争议，毕竟双方是天然的矛盾体，一方希望自己拿到的钱多一些、另一方希望自己付出的钱少一点，所以双方因为车祸数字而协商
【法律意见】双方协商解除劳动合同的，用人单位是否需支付经济补偿，有如下几种情况：?1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立
【法律意见】用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同
协商解除劳动合同只需要劳动者和用人单位对解除合同的条件双方满意认定即可。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书
协商解除劳动合同的办法为：1、用人单位或劳动者提出解除劳动合同。公司主动解除的，是要支付经济补偿金的；2、注意违约金的合法合理性；3、进行工作交接，并拿到离职交
辞职是劳动者主动提出要与用人单位解除劳动关系，需要提前通知用人单位协商解除劳动关系，是指用人单位或者劳动者一方提出要解除劳动关系，另一方表示同意，但需要对具体内
【法律意见】女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的
【法律意见】用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同
1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定
本案作为经济补偿金纠纷案，争议的焦点问题在于是否是原告违背了被告的规章制度。若原告违背了被告的规章制度，则符合了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“
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