通常情况下旷工是不需要赔偿单位损失的，但是因为劳动者旷工达到了严重违反用人单位合法制定的规章制度的规定的，用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的，而且用人单位不需要支付劳动者赔偿金。 根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
赔偿金额需结合过错、损失、单位责任等因素综合判定，且工资扣除受法定上限约束。若争议较大，建议通过法律途径平衡双方权益。
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