员工在接收到公司的调岗通知后拒绝了，跟公司协商未果，拒绝上岗工作，公司因此单方面解除了劳动合同。员工表示不服，提起劳动仲裁并且向公司索赔三十多万元，但经过劳动仲裁以及后续的两级法院的审理，员工败诉了。
4月5日，在成都某互联网公司工作的赵先生来电咨询称，2020年初，他入职某互联网公司。当初该互联网公司的招聘要求是从事计算机工程工作10年以上，且具有高级工程师职称。赵先生为了得到该职位，向公司提供了相关的虚假证书材料，今年初被公司发现并与其解除了劳动合同。赵先生问，他与公司订立的劳动合同是否还有效？
四川某公司聘用员工赵某三年，赵某中途因病无法独立完成工作，先后数次住院治疗……合约到期后，公司终止劳动合同并支付赔偿金，但赵某不服，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。
按相关法律规定，企业单方解除劳动合同的赔偿与否，分为三种情形：一、劳动者违反法律和规章被解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍即赔偿金向劳动者支付赔偿。
劳动者单方面解除劳动合同，不能办理失业金。失业人员从失业保险基金中领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
单方面解除劳动合同通知书是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一而开具的，有效。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付双倍经济补偿标准的赔偿金，并承担其他相关损失赔偿责任。劳动者可选择要求继续履行合同或接受赔偿，赔偿金计算以工作年限和月工资为基础，最高不超过法定上限。
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