一般情况下，公司不可以单方面对员工调岗。调岗是对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致但，法律另有规定的除外。劳动合同法规定了公司单方面调岗的情形： 一、不能胜任工作，公司可以单方调整工作岗位。 当然，调岗也不是随便调整，要遵循合理性原则。关于调岗合理性原则，2020年7月10日人力资源社会保障部、最高人民法院《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》中，对“用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点”给出了调岗合理性应当考虑的因素： 1）是否基于用人单位生产经营需要； 2）是否属于对劳动合同约定的较大变更； 3）是否对劳动者有歧视性、侮辱性； 4）是否对劳动报酬及其他劳动条
员工有以下情形的，可以辞退： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
单位不能单方变更合同。劳动合同一经签订便发生法律效力，任何一方不得单方任意变更。用人单位单方变更劳动合同不合法，不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可以仲裁。不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。根据相关规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
已生效协议（完成离婚登记）：拒绝履行财产分割、子女抚养等民事约定无效，法院可强制执行； 未生效协议（未办理离婚登记）：拒绝导致协议整体失效，需通过诉讼离婚解决争议。
用人单位可以单方面解除劳动合同，但必须符合法定条件和程序。解除情形分为“过失性辞退”“无过失性辞退”和“经济性裁员”三类，违反法律规定将面临赔偿风险。 单方解除劳动合同的法定情形： 1. 过失性辞退（无需补偿） 用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在劳动者存在过错时直接解除合同且无需支付经济补偿： 试用期内被证明不符合录用条件； 严重违反单位规章制度（如旷工、盗窃）； 严重失职或营私舞弊造成重大损失； 同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正； 因欺诈、胁迫导致劳动合同无效； 被依法追究刑事责任（如判刑）。 示例：某销售人员伪造业绩骗取奖金，单位可解除合同且不赔偿。 2. 无过失性辞退（需提前通知并补偿） 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者无过错但因客观原因无法履行合同，单位需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿： 劳动者患病/非工伤医疗期满后不能从事原工作或调岗后工作； 不能胜任工作且培训/调岗后仍无法胜任； 合同订立时的客观情况重大变化（如企业搬迁、技术革新），协商后无法变更合同。 补偿标准：每工作满1年支付1个月工资，不满半年支付0.5个月工资。 3. 经济性裁员（需报告并补偿） 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业因破产重整、经营困难等需裁员时： 提前30日向工会或全体职工说明情况； 将裁员方案报劳动行政部门备案； 支付经济补偿金（标准同上）。 限制：优先留用长期合同员工、无固定期限合同员工及家庭无其他就业人员。
以下条件劳动者可以单方面解除合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
关于用人单位强制对员工实行待岗制度是否合法的问题，关键在于双方当事人之间是否达成共识。 具体解析如下： 首先，若用人单位试图通过协商方式解除与劳动者的劳动合同关系，但却无法达成一致的协议，在此情形下，单方面做出待岗决定则缺乏相应的法律支撑和依据，因此，此举无疑侵犯了宪法赋予劳动者的劳动权益。 其次，假设用人单位已与劳动者携手协商解开了劳动合同的枷锁，并达成共识，那么当单位在做出待岗决策之后，其行为也不构成违法行径。
劳动者与用人单位建立劳动关系签订劳动合同，在规定劳动合同期限内原则上需要履行约定的劳动合同义务，劳动者如果需要单方面提前解除，可以通过与用人单位协商形式或者提前30日以书面形式递交辞职信，或者存在法定允许解除劳动合同的情形时，可以依法解除劳动合同。
用人单位不能单方面解除劳动合同的情形有以下几种： 一、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 二、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 四、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
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