下列情况单位可以单方解除劳动合同： 1.劳动者未通过试用期的。 2.劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失的。 3.劳动者严重违反公司制度的。 4.触犯《刑法》被追究刑事责任的。 5.同时与其他单位建立劳动关系，致使对完成本单位工作造成影响的。 6.订立合同时存在欺诈情形的。 【法律依据】 《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可
分居一年是可以单方离婚的，但是想要单方离婚需要向人民法院起诉，通过诉讼的方式离婚。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的； （二）实施
补办结婚证一方去民政局可以补，补办结婚证不需要夫妻共同去办理。 《婚姻登记条例》第十七条规定，结婚证、离婚证遗失或者损毁的，当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。 婚姻登记机关对当事人的婚姻登记档案进行查证，确认属实的，应当为当事人补发结婚证、离婚证。
符合下列条件单方承诺书有效，反之则无效： 1、承诺书的作出是当事人真实意愿的反映。反映的是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。 2、不能违反相关法律规定。承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。 3、没有侵犯他人合法利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
劳动者单方解除合同可否获经济补偿要根据具体情况而定，如果劳动者是根据《劳动合同法》第三十八的规定解除劳动合同的，用人单位是需要支付经济补偿的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
单方申请房屋登记的情形如下： (一)因合法建造房屋取得房屋权利; (二)因人民法院、仲裁委员会的生效法律文书取得房屋权利; (三)因继承、受遗赠取得房屋权利; (四)有变更登记情形的; (五)房屋灭失; (六)权利人放弃房屋权利; (七)法律、法规规定的其他情形。 【法律依据】 《房屋登记办法》第十二条，申请房屋登记，应当由有关当事人双方共
公司是不可以单方延长试用期的。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期
如何规范劳动者单方解除劳动合同行为：合同当事人必须遵守诚信原则。只有在主客观情况发生变化，合同履行成为不必要或不可能的情况下，合同存在失去积极意义，可能会造成不当的结果，才允许解除合同。 【法律依据】 《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知用人单位。
1、报案：直接向保险公司报案，如损失较大可由保险公司确认是否向当地警署报案；或保险公司现场查勘。 2、定损：由当事人配合保险公司索赔人员查勘、确认损失。如在修理过程中发现还有其它损失的马上报请保险人复查。 3、索赔：尽快的收集索赔单证，十五天内向保险公司申请索赔。
单方二次起诉离婚法院一般能判离，诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，而向人民法院起诉，人民法院经过审理后，通过调解或判决解除婚姻关系的一种离婚制度。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，
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