漏打卡扣工资不合法。 员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。 漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。
在某些情况下，员工已经按时到岗且提供了工作服务，但却忘记进行考勤记录，此时，企业如果以考勤制度为依据扣发员工工资似乎并不公平。 然而，在这种情况下，企业仍然有权利按照其内部制定的考勤制度以及健全的绩效考核体系来适当扣除员工部分的绩效薪资。 当涉及到员工与其所在用人单位之间因为薪资支付问题而产生的各种纠纷时，有关当事方应当并按照法律程序展开维权行动。 比如，他们有权依法向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁请求，对于仲裁裁决结果如果持有异议，还可以进一步向当地人民法院提出上诉。
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