如果发现工厂违法使用童工，可由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照； 构成犯罪的，依法承担刑事责任。 另外文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
劳动者在厂里上班，发生工伤事故，用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤保险基金支付工伤保险待遇； 用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
在厂里上班不小心受伤，属于以下情形之一的，算工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
签了劳动合同想辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
劳动者在厂里上班时患上白血病，如果被认定工伤，用人单位和工伤保险基金应当支付相应的工伤保险待遇。劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作地点内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
1、员工发生交通事故单位是要赔偿的。 2、若员工是在工作过程中发生交通事故则算作工伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。 3、医疗期间工资照发，确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
我辞职厂里不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。 三十日后不用经过领导批准或用人单位同意就可以自行离职，并可以要求用人单位一次性付清劳动者的工资。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。 未订立劳动合同，劳动者可以要求用人单位即时补签，如果用人单位不签订劳动合同的，劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。
被厂里开除了有工资。员工被辞退可以拿到工资，按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。
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