进行工程索赔的原因如下： 因材料质量问题或材料供应不及时引起的索赔； 由于人为原因，引起施工临时中断和工效降低导致人工费、材料费、设备费增加而提出的索赔； 不利的自然条件与人为障碍导致费用损失加大或工期延误引起的索赔。
警察查房一般有两种情况，一是侦破刑事案件的需要，二是依照治安管理处罚法等规定对宾馆、夜总会等场所进行例行检查，维护社会治安。 拍照主要是为了调查取证，留取相关证据材料存档。 拍照的话是为了取证。 定期不定期地去宾馆、酒店查房，但不是专门为某人，而是警察工作需要。 除了定期检查以外，由于宾馆、酒店是各类刑事案件高发地区，所以是警方重点关注的地方之一。
提存的原因如下： （一）债权人无正当理由拒绝受领； （二）债权人下落不明； （三）债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人； （四）法律规定的其他情形。
停薪留职的原因有职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗等。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。
根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效原因有： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利； 3、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
解除劳动合同的原因： 一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 二、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 三、未及时足额支付劳动报酬的； 四、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 五、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
养老保险交不上的，一般是由于离职情形导致的。 如果上一家公司还在为职工缴纳社保费，那么新公司无法缴纳； 如果职工离职后以个人身份缴纳了职工养老保险，那么进入新公司时要先沟通好社保缴纳时间，停缴个人缴纳社保后，新公司方能缴纳。
解除终止劳动合同的原因如下： 1、合同期限届满不再续订新的劳动合同； 2、在试用期内证明不符合录用条件； 3、严重违反依法制定的规章制度； 4、以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效。
固定资产报废原因有：（一）使用年限过长，功能丧失，完全失去使用价值，或不能使用并无修复价值的；（二）产品技术落后，质量差，耗能高，效率低，已属淘汰且不适于继续使用，或技术指标已达不到使用要求的；（三）严重损坏，无法修复的或虽能修复，但累计修理费已接近或超过市场价值的；（四）主要附件损坏，无法修复，而主体尚可使用的，可作部分报废。
直接写明离职的原因是拖欠工资，申请离职解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以申请仲裁。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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