劳动者发生工伤，用人单位应及时送医，并在三十日内为劳动者申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动合同书等资料给社会保险行政部门。如果单位逾期不申请工伤认定的，则劳动者本人、其近亲属、工会组织可在一年内向劳动保障行政部门申请。
工伤事故处理流程：首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 然后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。确定具体等级才能确定赔偿标准。 用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。 如果用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
提起工伤行政诉讼提交的材料包括：1、行政复议决定书或者不予受理的证明文件。2、起诉书。起诉书需要载明下列内容：原告是个人的，需要载明个人的基本情况，如姓名、年龄、职业和住所等。原告是企业或其他组织的，需要载明企业或组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。被告的名称、地址，及其法定代表人地姓名、职务；诉讼请求以及起诉的主要事实根据和理由。提起诉讼的年、月、日。3、工伤的相关证明材料，如劳动关系证明、工伤事故证明、医疗诊断证明或职业病诊断（或者职业病鉴定书）等。
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