一般职工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（3）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。
口头辞职有没有法律效力需要根据以下情况进行区分： 1、口头辞职在试用期内具有法律效力； 2、如果是正式员工，需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后，办理离职手续，结算工资，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动局解决口头协议工资的，需要证明劳动关系方面的证据。 例如： 1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 4、用人单位盖章的考勤记录。
互换是土地承包经营权流转的法定形式之一，但是，根据我国《农村土地承包法》第37条 采取互换方式流转土地承包经营权的，“应当报发包方备案”。 互换土地应呈报发包方备案不是互换土地合同效力的必要要件。 我国农村土地承包法规定，采取转包、出租、互换或者其他方式流转的，应当呈报发包方备案。 但该规定强调的备案只是一种行政管理手段，不是合同生效的要件，属于管理性规范而不是效力性规范，因而，不能以为经备案为由而否定互换土地协议的效力。 其次，互换土地的耕种人已成为实际承包经营权人。 根据农村土地承包法规定，土地承包经营权流转的收益归承包方所有。
在构建合法的劳务关系过程中，务必签署书面的劳动合同作为保障。 因此，仅仅依靠口头上约定的方式订立的劳动合同是不具备法律效力的，并被视为缺乏有效的书面劳动合同。 此外，劳动者有权向用人单位索取额外的薪酬作为补偿。
需要根据具体情况判断。 口头威胁他人人身安全的属于治安违法行为，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款； 如果辱骂、恐吓他人，并且情节恶劣，造成严重后果的，构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
口头威胁不算恐吓罪，我国法律上也没有恐吓罪这个罪名。 一、口头威胁他人人身安全属于违法行为，如果辱骂、恐吓他人，情节恶劣，则涉嫌寻衅滋事。如果威胁他人，造成恶劣影响的，已经触犯了治安管理处罚法，会受到行政责任的追究，一般处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果构成犯罪的，还会被追究刑事责任。 二、有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： （一）随意殴打他人，情节恶劣的； （二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； （四）在公共场所起哄闹事，造成
劳动合同不可以口头约定。我国法律规定，劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
口头辞职三十天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天自行离职即可，不需要经过单位的批准。 如果单位拒绝办理离职手续，或者因此可口工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁。
行政许可申请一般不可以口头提出，需要向行政机关递交申请书。行政许可申请可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提出，申请书需要采用格式文本的，行政机关应当向申请人提供行政许可申请书格式文本。
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