根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 （四）女职工在孕期、产期、哺
法律没有规定，旷工多少天可以解除劳动合同，具体由单位规章制度规定。 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者
无固定期限劳动合同是可以解除的，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除。《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2、法定解除。 3、约定解除。 【法律依据】 《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
无固定期限劳动合同的双倍工资可以主张11个月，超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在我国公司法人可以不发工资，但如果公司法人与公司之间存在劳动关系，应当依据劳动合同法订立劳动合同，发放劳动报酬。 根据我国《劳动法》第十九条劳动合同形式与条款规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限。 (二)工作内容。 (三)劳动保护和劳动条件。 (四)劳动报酬。 (五)劳动纪律。
妻子可以使用丈夫的生育保险，不过使用丈夫的生育险的话没有生育津贴，晚育的奖励假期也是只能由男方或者女方其中一个人享有。 国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
在我国女子20岁可以结婚。《婚姻法》第六条规定：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。 法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或者高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。
如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假；如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》中规定：第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规
在服刑期间可以申请离婚。根据我国的《婚姻法》的规定，夫妻一方在服刑期间内也是可以申请离婚的，主要可以分为两种情况： 第一种就是协议离婚，其实有一方在服刑期间内，夫妻两个人的离婚程序并没有因此受到限制，这种就是自愿离婚的一种。 第二种就是诉讼离婚，法律中规定在一方服刑期间内，另外一方是可以去提起离婚诉讼的，这种情况对于离婚的夫妻来说甚至还要简单一点； 是因为普通的离婚官司基本上
醉酒驾驶摩托车，驾驶证被吊销不可以恢复，且五年内不得重新取得驾驶证，五年后才可以重新考取驾驶证。 根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，醉驾后驾驶证吊销五年后再考，需要持申请人的身份证明、县级或部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明到车辆管理所填写申请表申请。
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