保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病
年满16岁员工可以签订劳动合同年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下
劳动仲裁从立案到出裁决一般在45天内。公司如不起诉到法院的话，应该会主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行，即付钱，可以申请法院强制执行。法庭顺利不代表公
根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的可以解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下
工伤七级单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医
旷工两天可以开除，旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一
【法律意见】劳动仲裁调解书签订以后，只要送达给双方当事人，即发生法律效力。因此，不可以反悔。一方当事人不履行仲裁调解书，另一方当事人可以据此向人民法院申请强制执
劳动争议案件必须经过仲裁前置程序，劳动者通过法律程序解决劳动争议的第一步即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；但劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人员法院起诉
在《公务员法》中规定，公务员工作年满30年，可以根据个人意愿选择是否提前退休，如果选择提前退休，则按照相关退休程序办理退休手续。另外，如果从事的岗位属于特殊工种
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