1、用人单位不能随意调岗;2、劳务派遣是需要有资质的,如无资质也是不能做劳务派遣的《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本
规定是与法律相违背的，属于无效的条款。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，
1、可以先跟单位协商要求单位补缴社保。2、协商未果可以向当地劳动监察部门举报该单位行为（可收集证据：银行流水，证明该学校按月给你支付劳动报酬；签到表、考勤表、工
未经工伤认定一般不能主张权利。工伤认定和工伤等级鉴定是处理工伤劳动争议的两个不可或缺的必要前提条件。根据国务院《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认
依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请
法律意见】一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从
用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害
劳动者合同到期不续签可以直接离职。但还是建议提前给公司发一个书面的通知，书面告知公司到期不续签并请公司配合做工作交接。这样能有个书面证据，如果到时候公司不配合造
工伤认定后可以做伤残鉴定，伤残鉴定一般在经治疗伤情相对稳定之后申请《工伤保险条例》第22条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
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