补课都是自愿，国家规定不允许补课，但现在对于补课这一方面是比较矛盾的，首先教育局规定不允许补课，但是巨大的升学压力和高考压力迫使学校出现，一个学校补课，别的学校
没有取消超生开除公职的行为。公职要员超生了，除接受计生部门依法征收社会抚养费外，还需要受到行政和纪律的处分，直至开除公职。违法生育子女的，由县级人民政府人口和计
对于这种一次性不能痊愈的工伤。我们一般都是要求其痊愈后去做工伤鉴定。一方面，规定要求要稳定后才能鉴定。另一方面，痊愈后的鉴定比较准确。不过不会影响职工的工伤待遇
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无
能，但需要劳动者有相关证据。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变
依据我国相关法律的规定，女职工在怀孕期间，用人单位是不能解除劳动合同的，所以在孕期解除劳动合同的，女职工可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动合同有效的必要条件之一是签定合同的劳动者本人必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效，按以下情况具体分析： 一
工伤赔付后，受害人可以要求侵权责任人再进行侵权赔偿。我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工
1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提
【法律意见】撤销劳动仲裁诉讼后，仲裁时效中断，在之后的一年时间内，可以再次申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲
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