误工费是因遭受人身损害而减少的收入，与受害者是否退休无关。误工费应按因你住院而实际损失的工资总额计算。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题
公司不可以以债权相抵员工的工资《工资支付条例》第四条，工资支付主要包括;工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式，工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资
可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
法院压工人工资不发的，可以向劳动行政部门投诉根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者
根据人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
劳动仲裁可以裁决缴纳社保的争议。我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议
1、职工在交通事故中负主要责任是不能认定为工伤的;2、按《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
【法律意见】劳动争议案件必须经过劳动仲裁后，才能到法院起诉，否则法院不会受理，除非劳动仲裁不受理仲裁申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人
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