如果确有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班，仍属于变相的安排加班，用人单位仍须支付延长工作时间的工资，并且还应
范文一反请求申请人：(姓名、性别、民族、出生年月日、工作单位、住址、等)。反请求被申请人：(单位名称、地址及法定代表人或者单位负责人的姓名、职务等)。仲裁反请求
劳动者主张经济补偿的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人
劳动监察大队不可以进行劳动仲裁，劳动仲裁要去劳动仲裁委员会申请《劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动
劳动合同中能约定违约金，只有服务期和竞业限制约定中能约定劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可
可以补交社保：1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可
1、与用人单位协商解除劳动合同；2、自身无过错时，用人单位先解除合同；3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；4、劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标
一般情况下，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保根据《民事诉讼法》第一百零七条：人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确，不先
可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。生效2年内申请执行劳动争议调解仲裁法第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付
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