员工收到解除劳动合同通知书的，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁、提起诉讼根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依
没签劳动合同但形成了事实劳动关系，按《劳动者合同法》的规定仍然受法律保护。按《工伤保险条例》第十七条规定，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工
关于实践中务工人员在企业租赁、承包，工程转包、分包等情况下工作，一旦发生工伤事故，企业的租赁方和承租方、发包方和承包方、建筑工程的转包分包方和承揽方往往互相推诿
可以，但是需要提供相应的证据。劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照
对于劳动争议仲裁书可否撤回这一问题，需要分情形讨论：若申请撤销的是已经生效的仲裁裁决，需要满足《劳动争议调解仲裁法》第49条的法定撤销条件。若经过自行和解，决定
根据《劳动法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动
工伤假一般是12个月，伤情严重的，可以适当延长《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福
用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地
因为单位破产解雇的，补偿金和单位无法协商一致，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以去法院起诉《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
不能。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者
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