工作5年，没有签订劳动合同，没有办社保，按现行规定五年未签合同的，视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同，可以要求用人单位补签无固定期限合同的。未交社保的，可
不可以，只要超过两个月就不能领了。城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这14种情形是：1.用人单位与劳动者协商一致的2.劳动者在试用
1、劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日；至于开庭多长时间有判决书，法律没有规定。2、法律依据《劳动争议调解仲
一个职工能建立两份劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位。现行法律法规并不禁止双重劳动关系，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》还专门规
婚假各公司规定不一样。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体
要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。《劳动监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障
赔偿流程：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完
【法律意见】可以报警。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同
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