【法律意见】九级伤残赔偿标准：九级伤残本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。【法律依据
离职无合同可以讨薪。没有劳动合同，那么劳动者就需要证明曾在这里上过班。可以准备诸如：工作牌、工作服、工资发放记录、同事的证人证言、与老板讨薪的录音录像等。如当地
可以作为使用。但建议尽量搜集多项证据。。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)
试用期双方可以解除劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
【法律意见】用人单位拖欠工资是违法的，劳动者报警是可以的，但最好的处理途径是去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门负责处理拖欠、
工伤复发是指在工作期间出的工伤事故留下的后遗症再次复发用人单位不得终止合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照
【法律意见】劳动争议调解仲裁法：第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面
1、向公安机关申请交通事故的当事人因伤致残的，在治疗终结后十五日内，可以向公安机关申请伤残评定。公安机关应当根据医院证明和公安部关于道路交通事故伤残评定的标准，
仲裁可以通过户口本申请，如果户口本也没有，请到公安部门申请临时身份证。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生
企业改制后无固定期限劳动合同可解除，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者生产经营情况发生严重困难”等原因，用人单位可以解除劳动合同根据《劳动合同法》
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