不续签合同代通知金是不需要支付的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退， 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。 如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。 如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 二、如果员工不续签，要看具体情况；细分为两种情况： 1、如
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
