合同到期可以直接离开。劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提。前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
合同到期实际履行如果对方接受的有效。合同到期后，权利义务终止。当事人在合同到期后实际履行，对方没有异议的，视为合同继续延续，当事人受合同的约束。
合同到期和合同解除的区别：合同到期适用于继续性合同，合同解除适用于非继续性合同；合同到期仅使合同关系发生消灭的效力，合同解除使合同关系发生消灭与溯及既往的效力；合同到期为非专属权，合同解除为专属于债权人的权利。
只要存在实际劳动关系，员工被单位辞退，那么是可以根据辞退原因要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
合同到期仍然在上班的，则公司需要按照员工的工作日期发给其工资。如果之后解除合同的，则一般公司需要给予员工经济补偿。员工在公司工作每满一年的，给予其一个月的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的经济补偿。
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
前期物业公司合同到期，业主委员会与业主大会可以和物业公司续签物业服务合同，或者业主委员会与业主大会依法选聘其他物业服务企业签订物业服务合同。
1、员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。2、如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了。总之，等员工病假后再续签合同的话，对于用人单位来说，主动权在用人单位手上。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。以上就是关于“医疗期间合同到期怎么办”的全部内容，谢谢阅读。
哺乳期内合同顺延如下： 1、根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止； 2、用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系等。
合同到期后不续签给补偿金。根据劳动合同法规定，用人单位没有法定事由不得单方决定不续签劳动合同，否则需要按照法律规定的标准支付劳动者一定数额的经济补偿金。
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