临时工与合同工的区别有：1.保险：合同工有，临时工没有；2.工资：合同工高，临时工低，而且会低很多；3.福利：合同工有，临时工多数没有。根据《劳动合同法》第十条
劳务工与合同工退休前都缴纳养老保险满15年的，都享有基本养老金，而两都的主要区别是领取基本养老金数额不同，造成数额不同的原因是累计缴费年限、缴费工资、当地职工平
任何单位的合同工都不能随便提出辞职。事业单位的合同工可以按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞职。 即试用期内提前三天通知用人单位，试用期后的提前三十天通知用人单位，即可以合法解除劳动关系。
政府聘员和政府合同工区别不大，其性质其实是一样的，具体如下： 1、政府聘员除不具有行政执法权外，参与的工作和绝大部分普通公务员是一样的。 2、政府雇员做得好，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。 3、相对来说，福利补贴待遇就没有政府合同工好。 4、政府聘员不纳入国家机关人员的正式编制序列，按劳动法交付“五金”，工资待遇也比正式人员低的多。 5、政
一般情况下，医院合同工辞职是不需要赔偿违约金的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要额外地赔付违约金。 如果在签订的合同中存在有关违约金的相关规定，那么需要按照合同约定支付违约金。
一般情况下，医院合同工违约金是不要赔付的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，除非是签订的合同的时候有规定特殊条例做出了规定。 医院合同工是指医院通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对
最主要区别在于前者是非在编人员，后者是在编人员，另外二者的待遇也有所不同。 合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以其不受《劳动合同法》的约束。 事业编是国家统一拨款，且待遇是合同人员的3倍左右，合同工通常是用人单位内部经费解决，通常待遇要低很多，这就是相当于以前所说的临时工
企业劳动合同工辞职的赔偿是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
依据我国相关法律的规定，用人单位解除无固定期限劳动合同的，依据劳动者在单位工作年限进行赔偿，工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经
（一）含义不同 劳务派遣是指是员工被派遣到医院进行临床工作。所以在派遣员工和医院之间有一个专门负责派遣的第三方公司，而派遣员工的劳务合同也是和这个第三方公司签署的，并不是和医院直接签署的。 合同制则是合同员工和医院直接签署的用工合同。他们之间是不存在第三方的。 （二）工资待遇方面不同 合同制员工的基本工资则由医院内部规定设定。 派遣制员工的工资，首先由医院发给第三方公司，第三方公司扣除自己的劳务费后再发给派遣员工。 （三）社会保险缴纳标准不同 合同制医师退休后则按照社会统筹领取养老金，原则上退休前缴纳越多，退休后领取养老金待遇越高。 劳务派遣工的五险一金由派遣公司代缴。
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