根据法律规定，合同没到期剩余林权是可以转让的，但是需要经过发包方的同意。土地经营权流转，当事人双方应当签订书面流转合同。承包方未经发包方同意，转让其土地承包经营权的，转让合同无效。但发包方无法定理由不同意或者拖延表态的除外。
店铺交不起租金但是合同没到期，房东不同意解除合同的，可以先与房东协商处理，协商不成的可以向法院起诉请求解除合同。 房屋租赁合同未到期，出租人解除合同的，承租人有以下权利： 1.可以不同意解除合同，要求继续履行。 但是有下列情形之一的除外： （一）法律上或者事实上不能履行； （二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高； （三）债权人在合理期限内未请求履行。 有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。 2.不要求继续履行的，可以要求退还剩余租赁期间的费用，合同约定了违约金的，可以要求支付违约金。
根据法律规定，合同没到期剩余林权是可以转让的，但是需要经过发包方的同意。土地经营权流转，当事人双方应当签订书面流转合同。承包方未经发包方同意，转让其土地承包经营权的，转让合同无效。但发包方无法定理由不同意或者拖延表态的除外。
根据我国劳动合同法规定，如果公司是因为依照企业破产法规定进行重整裁员的，需要向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均
合同没到期不退押金怎么处理需要视情况而定。一般来说，合同中的押金是认定为定金的，如果合同中有约定合同不到期解除是可以退押金的话，那么可以通过以下的方式来处理：1、当事人可以找房东协商解决； 2、如果是通过中介租房，还可以找中介调解； 3、找当地的居委会调解； 4、去法院起诉。 如果合同中约定了，合同未到期解除不可以退押金的话，那么就需要按照合同的约定来处理，违约的一方是不可以要求退押金的。
合同没到期可以辞职。劳动者可以与用人单位协商一致解除合同，也可以提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；试用期的劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 另外根据我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三年合同没到期辞退的赔偿，需要根据具体的辞退原因确定。 1、员工因过错被辞退的，单位无需赔偿。 2、单位对员工进行无过失辞退或经济性裁员的，应当依法支付经济补偿，工作一年零三个月的经济补偿是一个半月的月工资。 3、单位违法辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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