没上班签了合同在已经过了生效期的情况下是生效的，除非劳动合同有下列情形之一，劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，主要表现为合同条款简化、法定条款缺失、仅规定劳动者义务、生老病死自负等条款；（三）违反法律、行政法规强制性规定的，包括不具备订立劳动合同的资格、劳动条件不符合法律规定、招录童工、低于最低工资、不缴纳各项社会保险费用、伤残自负、暂不婚孕等条款。
如果签订该合同是夫妻双方的共同意思表示的话，该合同就是有效的，如果只是妻子一个人的意思表示的话，在签订合同后，丈夫有追认的话，就是有效的合同，如果过后在一定时间内丈夫没有追认但是在知情的情况下，就视为同意该合同，但是是不知情的话，就认为是无效合同。
合同生效一般具备的条件如下：（1）合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。（2）合同当事人意思表示真实。是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。（3）合同不违反法律或者社会公共利益。（4）具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。
合同生效的要件主要包括： 1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力； 2、合同当事人意思表示真实； 3、合同不违反法律或社会公共利益； 4、合同的内容必须确定或可能。
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。合同成立是指合同订立的过程，可以采取要约、承诺方式或者其他方式，当事人就合同的条款协商一致的，合同成立。成立的合同不一定会生效，存在无效或者可撤销的合同。合同生效，是指合同具备一定的要件后，便能产生法律上的效力。合同成立的条件：一、要有两个或两个以上的当事人；二、当事人必须就合同主要条款协商一致；三、合同的成立应该具备要约和承诺阶段。
一般合同成立之后，判断主体是否是具有完全民事行为能力的人，意思表示是否真实，标的是否合法，一旦满足就立刻生效
私人双方签订的协议如果满足下列条件，那就是有效力的：双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力；当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致；合同的标准的和内容必须合法；合同必须符合法律规定的形式。
通常情况下签字即生效。但是具体要看签订的合同条款，如果不存在法定可以反悔的情形，也可以反悔，但是要承担相应的违约责任。不存在欺诈、胁迫或显失公平的，不能反悔。
对。依法成立的合同，自合同成立时生效。合同生效，是指合同具备一定的要件后，便能产生法律上的效力。换句话说，只要是符合法定生效要件的合同，便可以受到法律的保护，并能够产生合同当事人所预期的法律效果。合同对当事人的一般拘束力。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
合同生效的情形有： （一）意思表示真实。所谓意思表示是行为人将其产生、变更和终止民事权利和民事义务的意思表示于外部的行为。意识表示真实是合同有效的重要条件，在大多数情况下，行为人表示于外部的意思同其内心真实意思是一致的，但是，有时行为人的意思表示与其真实意思不符合。 在意思表示不真实的情况下，不能仅以行为人表示于外部的意思为根据，而不考虑行为人的内心意思。 （二）当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为，它直接关系到当事人的利害得失，因此要求当事人必须能够认识和辨认自己的行为，判断自己行为的法律后果，即必须具有相应的订立合同的能力。 （三）不违反法律和社会公共利益。合法是民事法律行为的本质属性，也是民事法律行为有效的当然要件。合同能产生法律效力就在于当事人的意思表示符合法律的规定，不合法的合同显然不能受到法律保护，也不能产生当事人所期待的法律效果。同时，合同不仅应当符合法律，而且在内容上也不得违反社会公共利益。
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