协议管辖是指当事人在纠纷发生之前或纠纷发生之后，可以在书面合同中以协议的方式选择管辖法院或者协商选择管辖法院。当事人双方协议选择管辖法院必须符合以下条件： 协议管辖的范围只能是因合同纠纷而提起的诉讼。 协议选择管辖的法院只能是被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院。 当事人只能对第一审民事案件协议管辖法院，不能对二审和再审协议管辖法院。 协议管辖不得违反民事诉讼法有关级别管辖和专属管辖的规定。例如，不能把规定应由基层人民法院作为第一审的案件，约定选择中给人民法院，同时，属于专属管辖的案件，也不能由当事人约定选择其他管辖法院。 双方当事人必须达成一致的书面协议。
土地使用权租赁合同纠纷的解决方式同其他合同一样，有协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。 双方当事人可以首先协商或者请求调解处理，如果协商不一致或者调解无效的，可以通过仲裁或者诉讼方式来处理。 但当事人采用仲裁方式解决纠纷的，应当双方自愿，并事先在合同中约定或事后达成仲裁协议。 若事先在合同没有约定，事后双方当事人又没有达成仲裁协议的，一方申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。
合同纠纷的诉讼费用收取标准为：诉讼请求的金额或者价额不超过1万元的，诉讼费交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳。
针对合同纠纷，解决问题可以通过以下方式进行： 1、协商解决； 2、通过第三者调解解决； 3、申请仲裁：不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼途径解决：协议中未订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉。
1、主体资格的不同 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者（自然人）。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。 2、主体地位的不同 在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，两者之间为强弱主体；在雇佣合同中，雇佣合同的主体为平等主体，主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属和依附性。
一、基础时效规则 普通时效期间 适用《民法典》第188条规定的3年时效 例外情形：国际货物买卖/技术进出口合同纠纷为4年 最长保护期 自权利受损之日起超过20年的，法院不予保护 特殊情况可申请延长（需法院批准）
根据《民事诉讼法》的相关规定，当事人可以异地起诉，只要符合起诉条件，法院就应当受理。 异地打官司同样需要原告到当地法院递交诉状，并且需要提供原告和被告的姓名、性别、工作单位、住所等一系列信息。异地起诉之前一定要确认自己诉讼的纠纷是属于哪个法院的管辖范围。异地起诉前一定要收集到比较充足的证据。异地起诉要确定被告是谁。异地打官司要确认案件是不是在法院的受理范围。很多情况下，很多情况法院是不受理的，举例来说劳动合同纠纷案，如果没有先经过劳动仲裁的话，法院是不会受理的。
我国《民事诉讼法》规定，起诉需要与案件有直接的利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，属于受诉人民法院受理和管辖范围。符合起诉条件的，必须受理，且七日内立案并通知当事人。所以，只要符合民事诉讼法规定，具有诉讼主体资格就可以起诉。 如果因合同纠纷欲提起诉讼，但又没有书面合同来证明自己是直接利害关系人，需要补充其他证据材料，来证明自己是利害关系人。其他证据可以是合同履行过程中产生的，也可以是纠纷产生后补充采集的，比如聊天记录、录音录像、书面确认材料、证人证言等等。比如民间借贷纠纷中没有书面借款合同但是有转款凭和收据作为证据证明双方的借款关系和合同履行情况；货物买卖合同纠纷中没有书面合
成都民事案件律师费用需要根据实际情况决定： （一）不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收取1000-10000元； （二）涉及财产关系的，根据所涉及的标的额，按照下列比例实行分段累计收费： 10万元以下（含10万元）的部分6% 10万元以上至50万元（含50万元）的部分5.5% 50万元以上至100万元（含100万元）的部分5% 100万元以上至500万元（含500万元）的部分4% 500万元以上至1000万元（含1000万元）的部分3% 1000万元以上的部分2%
合同纠纷的解决方法有 1、合同当事人相互协商解决。 2、要求有关机关进行调解，调解可以在诉讼外进行，也可以在诉讼中某个阶段进行。 3、根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、向法院提起诉讼。
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