签合同后想辞职是否需要交违约金，要具体看一下你们的劳动合同是怎么约定的。根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。签了劳动合同，劳动合同就已经生效。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果已经转正，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
“如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。违约金可分为法定违约金与约定违约金。 1、法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金； 2、约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。”
签6个月合同可以不干，提前三十日申请辞职就可以了。我国法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。这是法律赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意，三十天期满劳动合同正式解除。
一般来说，要进行三方合同的拟定，需要明确三方的关系和相互的权利义务。在这个案子中，你们并不明确还款的方式，反而将其进一步复杂化，其实如果你们想三方都便利一些，最好是各自签订一份双方合同，明确还款方式和交货形式。如果是三方合同，一旦其中一方或两方违约或者作出不诚信的行为，要打官司其实是增加了自己的难度。1、合同双方应当具有相应的民事行为能力及民事权利能力；2、合同内容及形式不得违反法律或公序良俗；3、合同应当能够体现当事人的真实意思表示。
修改合同有两种方式，第一，解除原合同重新订立新的合同，第二，签署补充协议。在修改合同时需要以下几个方面的内容：第一，需要主合同双方当事人签署。第二，需要双方当事人之间就修改事项协商一致。第三，如果是重新签署合同，原合同内容不变，只是将需要修改的条款改正后，直接引用到新合同中就可以。第四，如果是签署补充协议，需要在补充协议中明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式。第五，双方签字确认，并填写日期。
员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
必须本人签字。银行贷款签订合同时两个担保人必须在场，需要身份证原件。 贷款合同、抵押担保合同都必须面签，也就是讲借款人、抵押担保人必须在场。 担保人即保证人，根据民法典规定，第三人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任，这里的第三人即担保人，包括具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民，这里的债权人既是主债的债权人。这里的-按照约定履行债务或者承担责任-称为保证债务，也有人称保证责任。
“聘用协议和劳动合同的区别是用工招聘方式不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘，并且可以通过严格的考试程序招聘人员；而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘，程序不那么严格。 企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。”
合同依法成立生效的即具有法律效力，未生效合同不具有法律效力。 根据我国《民法典》的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。合同是否具有法律效力可以从以下几点考虑： （1）合同双方当事人为完全行为能力人； （2）合同系合同双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫，趁人之危等情形； （3）合同内容不能违反法律强制性规定； （4）合同内容不能侵害第三人合法权益。
民法典规定合同的成立应当具备下列条件： （1）存在双方或多方订约当事人。 （2）订约当事人对主要条款达成合意。 （3）合同的成立应具备要约和承诺阶段。当事人订立合同，采取要约、承诺方式。 （4）双方当事人签订的合同形式，可以有书面形式、口头形式和其他形式，双方当事人签名确认或盖章后，合同正式成立。
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