1、酒店方可以行使留置权，扣押财物，紧急情况可以限制其自由，但不可进行人身伤害，这叫私力救济，只在紧急情况下适用。事后立即报警，请求公力救济，可以打110报警，或者到派出所报案，拖欠服务费，权利人可以行使追偿权。但要注服务费类收费债务（租金）的诉讼时效，一般为一年后法律不再保护。 2、住宾馆逃费的，属于住宿服务合同纠纷，宾馆方面可以向法院起诉，要求欠费人按合同约定支付客房服务费用。 3、胜诉后，法院判定需要偿还债务，在规定期限内没有偿还的话，对方是可以向法院申请强制执行的。法院在受理强制执行时，法院可以根据申请人的申请或者依职权依法调查被执行人的财产（如存款、车辆、房屋等），如果调查发现被执行人财产的，可以依法强制执行。 5、如果法院已经判决欠费人还钱，欠费人有能力还钱，却仍不还钱的，涉嫌拒不执行判决、裁定罪，有可能会坐牢。如果有藏匿、转移财产等拒不执行行为，法院可以采取司法拘留措施。
在租房期间终止合同的行为肯定是违约的。租赁房屋租了一年租赁合同的，押金可不可以提前退要看合同有没有约定，如果有约定的按约定处理。没有约定的，如果承租人提前退租，出租人可以不退的。要求对方继续履行，对方拒绝的，可以要求其承担违约责任，双方不能达成协商解决意见的，可以向人民法院提起诉讼。租房合同签一年，那说明租客最起码要住满一年才能退房。提前退房，押金不退。已交房租按天数计算。没有提前一个月通知，押金不退，房租退。
不属于担保合同，如买卖合同、赠与合同、融资租赁合同、委托合同、运输合同等。担保方式包括保证、抵押、质押、留置和定金五种，其中留置属于法定担保，无须签订合同，故担保合同种类包括保证合同、抵押合同、质押合同和定金合同四种。 根据《民法典》第三百八十九条规定，担保物权的担保范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金、保管担保财产和实现担保物权的费用。当事人另有约定的，按照其约定。
反担保合同是指为债务人担保的第三人，为了保证其追偿权的实现，而与债务人以及反担保保证人签订的担保合同。实践中，企业在进行银行贷款时也多与担保公司合作，由担保公司为其向银行贷款提供保证，同时又以自身的财产向担保公司提供担保，也即向担保公司提供反担保，从而实现对资金的贷款需求。 反担保具有从属性，是对从债的担保。这种从属性指的是反担保依附于本担保而存在，本担保是反担保存在的前提和基础；本担保不成立，反担保也就不能成立。因为反担保的目的就在于保障担保人（即第三人）对债务人追偿权的实现，如果担保人没有向债权人提供担保，或者担保合同不成立，那么担保法律关系就没有成立，第三人不享有民法典规定的权利义务，反担保自然也就失去其存在的必要。
劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排；劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程。 而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动；用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。
超过退休年龄的，不再构成劳动关系。劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇的的，劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 法律对达到退休年龄依法退休的规定来看，其实是为了保护劳动者依法享受退休待遇，当然也给用人单位一个合法解除劳动合同的权力。
工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。 标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。 ①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日， ②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时， ③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时， ④每月延长工作时间不得超过36小时。 显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的，或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式，并不强制签订书面的合同。 因此解除劳务合同时，用工单位要不要支付经济补偿，要看劳动合同是否有约定，如果没有约定的，不需要支付赔偿。
经合同当事人同意，复印的合同具有法律效力。 根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 《民事诉讼法》第七十条规定，书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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